Wat doen we?
Consultancy
De mensen van Pals Arbeidszaken zijn als consultant in te huren voor opdrachten op het gebied van advies over arbeidsvoorwaarden, cao onderhandelingen, harmonisatie van arbeidsvoorwaarden bij integratieprojecten van organisaties, het opzetten en aanpassen van personele regelingen, beloningstructuren en loongebouwen. Daarnaast zijn we ook actief als docent op het gebied van arbeidsrecht, sociale zekerheid, personeelsmanagement en HRM.
Management
Pals houdt zich ook bezig met de implementatie van de onderwerpen en projecten zoals die bij consultancy [link] vermeld staan. Daarnaast is er op het bureau veel ervaring op het gebied van leidinggeven aan projecten en vervanging bij afwezigheid van de manager Compensation & Benefits, in de meest brede zin van het woord.
Ook voor integratieprojecten, een voorzitterschap van commissies voor HRM-thema’s zoals harmonisatie, functieverandering of bemiddeling, of voor een werkgeversvertegenwoordiging bij onderhandelingen met de OR of bij de totstandkoming van een nieuwe CAO. Kortom, het hele terrein dat in een organisatie valt onder de arbeidsvraagstukken / Compensation & Benefits.
Projecten
Met het leidinggeven aan projecten hebben we veel ervaring. Ook hier gaat het weer om projecten op het gebied van arbeidszaken. Denk aan het implementeren van wetgeving in een organisatie, of het aansturen van een reorganisatie. Of aan het implementeren van de nieuwe WIA, WW, Zorgverzekering of een Benefit Budget. Ook voor projecten met actuele thema’s, zoals ‘doorwerken na je 65e’ behoren tot de portefeuille van Pals.
Coaching
Pals Arbeidszaken is onlangs begonnen met een nieuw coachingstraject: Coaching bij veranderingstrajecten. Pals gaat zowel organisaties als privépersonen coachen die op de een of andere manier geconfronteerd worden met mogelijke of noodzakelijke veranderingen.